Работа в Вюрте

Международный концерн Вюрт является мировым лидером в поставке профессионального инструмента, материалов и комплектующих для монтажа, ремонта, автосервиса, строительства. На конец июня 2011 года в компаниях концерна во всем мире работало более 65 тыс. сотрудников, в России — около 500, из них на северо-западе — порядка 140 сотрудников.

Ежедневно в концерне появляются новые специалисты. Вы можете стать одним из них! Для этого необходимо иметь высшее образование (если иное не предусмотрено условиями вакансии), желание работать в сфере продаж, быть трудолюбивым, уметь работать в команде.

Каждый, кто прошел все этапы отбора и включился в нашу команду, имеет возможность добиться успеха, реализовать свой профессиональный и личностный потенциал. Мы ценим в людях активную жизненную позицию, стремление к самосовершенствованию, энергию, оптимизм, упорство, а также умение достигать поставленных целей и преодолевать трудности.

Корпоративная философия Вюрт

В концерне Вюрт по всему миру работают тысячи сотрудников, говорящих на разных языках мира, но все они объединены общей корпоративной философией.

Наш лозунг

Мы любим продавать. Мы вдохновляем наших клиентов.

Наша цель

Стать командой продавцов № 1!

Наши основные принципы

  • Ориентация на достижения: мы требуем достижений и способствуем им. Чем больше успех — тем больше свободы.
  • Оптимизм: мы оптимистичны, динамичны и уверенны в собственных силах. Мы страстно боремся за успех.
  • Открытость новому: мы последовательно применяем то, что доказало свою успешность и развиваем новые идеи.
  • Стремление к совершенству: мы стремимся к совершенству во всех областях нашей деятельности.
  • Доверие и уважение: мы несем ответственность за свои действия, работаем на основе взаимного доверия и уважения, следуем поставленным целям и предсказуемы во всем, что делаем.
  • Благодарность: самое важное для нас слово в общении с кем-либо — спасибо!

Основные этапы отбора

  1. Поиск и анализ резюме кандидатов в соответствии с заявкой на вакансию и профилем должности.
  2. Собеседование с кандидатом, проводимое сотрудниками Отдела персонала. Прохождение профессионального тестирования (примеры тестов и кейсов — в соответствующем разделе).
  3. Собеседование с руководителем, в подразделении которого открыта вакансия.
  4. Принятие решения, информирование о нем кандидата.
  5. Профессиональное развитие в компании.

Для того, чтобы оставаться №1 в своей отрасли, мы постоянно развиваемся. Развитие невозможно без повышения профессионального уровня наших сотрудников. Мы стремимся развивать перспективных сотрудников, давая им сложные и интересные задачи, предоставляя возможность накопить профессиональный и социальный опыт.

Как правило, наиболее квалифицированные специалисты и руководители вырастают внутри компании.

Профессиональное развитие возможно в нескольких направлениях:

  • Вертикальный рост предполагает развитие в сфере управления: руководитель направления или отдела, руководитель группы, региона, дивизиона.

  • Горизонтальный рост представляет собой профессиональное развитие с расширением зоны ответственности, увеличением масштаба и важности решаемых задач и повышением статуса в компании. Возможен переход в другие отделы (ротация) с освоением принципиально новых участков работы или даже специальностей.

Для решения задач профессионального развития в компании действует несколько видов программ обучения:

  • Внутренние программы.

    Мы проводим обучение сотрудников при приеме на работу и далее, по ходу их деятельности. Выбор курсов зависит от специфики профессии и задач, стоящих перед сотрудником или подразделением. Цель обучения — повышение знаний сотрудников в необходимых для их работы областях и, соответственно, повышение эффективности их работы.

  • Международные программы

    Это программы развития сотрудников и повышения квалификации. Они ориентированы на профессиональный рост менеджеров в рамках концерна, однако каждая из них имеет свою специфику:

    • International Trainee Program — программа развития молодых специалистов, выпускников ВУЗов. Цель программы — подготовка профессиональных руководителей, способных взять на себя управленческие задачи в будущем, а со временем занять ответственный пост в одной из компаний группы Würth.

    • Программа MC Würth рассчитана на успешных менеджеров среднего звена и специалистов, которые имеют потенциал для профессионального развития. Цель программы — познакомить участников со структурой управления и основными бизнес-процессами концерна.

    • Программа High Potential готовит управленцев для компаний концерна.

    Участие в международных программах предполагает отличное знание английского или немецкого языка, обладание аналитическим умом, управленческий потенциал, коммуникабельность, ответственность и стрессоустойчивость.

Мы ждем ваши резюме!

Более подробно ознакомиться с открытыми вакансиями и отправить свое резюме вы можете в соответствующих разделах. Кроме того, вы всегда можете обратиться в наш отдел HR:

E-mail: resume@wuerth.spb.ru
Тел.: (812) 320-57-70, доб. 154
Факс: (812) 320-11-18

Желаем Вам успехов!